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Expansion

With headquarters located in France, a subsidiary in the United States and an office in China, we are rapidly expanding and looking for new talent to join our team in order to continue giving the same level of service to our clients. Be part of a successful company!

Big & small at the same time

Alsim is a company with 30 years of experience and a team of almost 60 employees, with +450 qualified simulators operated worldwide.

We are big enough to be a global leader in our sector, but you will appreciate the fact that you and your ideas matter to the company.

We are looking for team members who think outside the box: Your idea could be tomorrow’s project!

International

Alsim is open to world’s diverse cultures; there are +10 nationalities present in our company.

We consider this diversity as wealth. In our company, you will have the opportunity to speak many languages.

With your colleagues and with our clients, as they are located in every part of the world (Americas, Europe, Middle East, Africa, Asia, Oceania).

Be part of an international company!

Discover the story of Nadège, our accounting assistant

Assistant(e) Commercial(e)

À propos d’Alsim Simulateurs :

Alsim Simulateurs est un leader mondial dans la conception et la fabrication de simulateurs de vol destinés à la formation des pilotes de ligne. Basée au Loroux-Bottereau (44), près de Nantes, Alsim exporte 85% de ses produits à travers le monde.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Aucune expérience dans le secteur aéronautique n’est requise, mais un intérêt pour le domaine serait un plus !

Description du poste :

En tant qu’Assistant(e) Commercial(e), vous jouerez un rôle clé dans le soutien quotidien de l’équipe commerciale. Vous serez responsable de l’organisation et de la gestion des activités back-office, facilitant ainsi les processus commerciaux et la gestion des relations clients.

Vos missions principales :

Gestion administrative :

  • Préparer, rédiger et mettre en forme les courriers, rapports, présentations et documents divers.
  • Gérer les agendas, organiser les rendez-vous et les déplacements professionnels.
  • Assurer le suivi des emails et courriers entrants/sortants.
  • Organiser les réunions (préparation des supports, gestion logistique, rédaction des comptes rendus).

Support commercial :

  • Suivre les indicateurs commerciaux et préparer des tableaux de bord pour la directrice des ventes
  • Coordonner les actions avec l’équipe commerciale (plannings, suivi des objectifs).
  • Participer à la mise à jour des bases de données clients/prospects (CRM).
  • Gérer les devis, contrats et commandes en collaboration avec les commerciaux.

Relation client :

  • Préparer des offres commerciales
  • Centraliser les demandes des clients, les prioriser et les redistribuer efficacement aux interlocuteurs concernés.
  • Suivre les réclamations avec diplomatie, en argumentant et en proposant des solutions adaptées.
  • Garantir une bonne image de l’entreprise dans toutes les interactions.
  • Le goût du contact et le sens du service sont primordiaux.

Organisation et optimisation des processus :

  • Proposer des améliorations dans les outils ou processus administratifs pour gagner en efficacité.
  • Coordonner les projets transversaux impliquant la direction commerciale.

Compétences requises :

Savoirs :

· Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, outils CRM, logiciels de gestion commerciale).

· Connaissance des processus commerciaux et administratifs.

· Maîtrise de l’orthographe et des techniques de rédaction professionnelle.

Savoir-faire :

· Organisation et gestion des priorités.

· Analyse et synthèse des informations.

· Préparation et gestion des présentations commerciales.

· Capacité à suivre plusieurs projets simultanément.

Savoir-être :

· Discrétion et sens de la confidentialité.

· Dynamisme, rigueur et proactivité.

· Aisance relationnelle et esprit d’équipe.

· Capacité à gérer le stress et à s’adapter aux imprévus.

Formations et expériences :

Formation : Bac +2 minimum en assistanat, gestion ou commerce (BTS, DUT ou équivalent).

– Expérience : 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en environnement international.

– Langues : Anglais professionnel exigé

Modalités :

Poste en CDI, basé au Loroux-Bottereau (44)

  • Rémunération selon expérience et profil
  • Tickets Restaurants
  • Travail en journée, du lundi au vendredi. Déplacements ponctuels possibles.

Rejoignez-nous pour participer à l’aventure d’un leader mondial dans le secteur de la simulation de vol !

 

Ingénieur(e) en Développement Informatique

À propos d’Alsim Simulateurs :

Alsim Simulateurs est un leader dans la conception et la fabrication de simulateurs de vol destinés à la formation des pilotes de ligne. Basée au Loroux-Bottereau (44), à proximité de Nantes, l’entreprise, fondée en 1994, exporte 85% de ses produits à travers le monde. Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) en Développement Informatique passionné(e) par les nouvelles technologies et l’innovation pour rejoindre notre équipe.

Aucune expérience en aéronautique n’est requise, mais un intérêt pour le domaine serait un plus ! Vous intégrerez une équipe dynamique où vous pourrez apporter votre expertise technique pour développer des applications de pointe.

Description du poste :

En tant qu’Ingénieur en Développement Informatique, vous serez responsable de la conception, du développement et de l’évolution des applications informatiques utilisées dans nos simulateurs de vol. Vous participerez à des projets d’envergure, en collaboration avec nos équipes produit et techniques, et serez impliqué(e) dans toutes les étapes du cycle de développement, de la collecte des besoins à la mise en production.

Vos missions principales :

  • Traduire les besoins fonctionnels des équipes internes et des clients en solutions techniques adaptées.
  • Concevoir et développer des applications robustes pour nos simulateurs, en utilisant des technologies modernes et des outils de développement avancés.
  • Réaliser des tests, corrections et mises en production en étroite collaboration avec les équipes de validation.
  • Participer à l’amélioration continue de nos logiciels et assurer leur maintenance évolutive et corrective.
  • Effectuer une veille technologique pour identifier les nouvelles tendances et outils pouvant améliorer nos processus.
  • Assurer la communication continue avec les équipes internes et les parties prenantes pour garantir la bonne marche des projets.

Profil recherché :

  • Formation : Bac+2 à Bac+5 en informatique ou ingénierie logicielle (type DUT, BTS, ou diplôme d’ingénieur).

Compétences techniques :

  • Maîtrise des méthodes de développement agile et des environnements de développement modernes.
  • Solides compétences en programmation (notamment en C++) et utilisation de systèmes d’exploitation tels que Linux.
  • Connaissance des frameworks et des outils de développement spécifiques aux simulateurs de vol.
  • Maîtrise de l’anglais technique pour la documentation et les échanges avec les équipes internationales.
  • Expérience en gestion de projets de développement logiciel, de la phase de conception à la mise en production.
  • Une expérience en gestion des identités et des accès (IAM), ainsi qu’en architecture modulaire orientée services seraient un plus.

Qualités personnelles :

  • Forte motivation pour l’informatique et l’apprentissage de nouvelles technologies.
  • Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à des environnements de travail variés.
  • Excellentes compétences en communication pour interagir avec des équipes multidisciplinaires.
  • Créativité pour résoudre des problèmes techniques complexes.

Modalités :

Poste en CDI, basé au Loroux-Bottereau (44)

  • Rémunération compétitive, selon expérience et profil
  • Tickets Restaurants
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • Travail en journée, du lundi au vendredi

Rejoignez-nous pour participer à l’aventure d’un leader mondial dans le secteur de la simulation de vol !

 

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Gender equality index

The company has defined progress objectives in the following areas:

– Recruitment
– Access to professional training
– Career advancement
– Professional qualification
– Conventional classification
– Working conditions
– Total remuneration
– Balance between work and family responsibilities

IndicatorExplanationMaximum PointsScore
Pay gap indexEstablishing the differences between the average remuneration of men and women across comparable roles and ranks400
Pay Rise rate indexMonitoring the pay-rise rate of men versus women in the company3535
Maternity leave pay increaseChecking compliance with existing law; i.e. whether women who have been off on maternity leave receive pay increases where increases have been awarded in their absence15
Parity in the top 10 highest earnersThe balance of men and women in the top ten highest earners in the organisation105
Gender equality index10040